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公积金提取要看与单位形成的劳动关系
【时间:2018-08-08 11:24】 【点击量:】

       公积金提取的职工包括与单位存在劳动关系并领取工资或是伤残津贴的各种相关工作人员。按照公积金提取的实际情况,增加了特殊社会组织的规定,周全了缴存单位的多个种类。单位与职工签订的劳动合同,应当明确单位有按照规定为职工缴存住房公积金的相关义务。单位应当于每月发放职工工资之日起五个工作日内将单位缴存的与为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户中,实现员工的公积金提取。

        从单位的角度来看,一个是缴存住房公积金不以签订正式的书面劳动合同为准,只要是同单位形成劳动关系,并领取工资或是伤残津贴的工作人员,单位均应该按月足额为其缴存住房公积金的情况。二是按照新条例的规定,单位和职工签订劳动合同时,大家应当在劳动合同中明确缴存住房公积金的相关事宜。三是注意提醒单位的是,单位应按照月而将住房公积金缴存情况告知广大职工,通知的具体形式可由单位结合实际俩确定,比如工资条等的情况。从广大职工的角度来看,一个是在与单位签订劳动合同时,大家看单位在合同中明确了住房公积金缴存的条款,如果没有可以依据的新条例,则会要求单位将住房公积金缴存条款加入到劳动合同,以方便今后出现劳动纠纷时更好的来维护自身权益。二是可以依据新条例的规定要求单位按月告知住房公积金的实际缴存情况,方便发现问题可随时维权。
 
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